UK Expansion Worker ve Self Sponsorship, İngiltere’de şirket üzerinden çalışma planlayan girişimciler tarafından sık karşılaştırılsa da aynı göçmenlik modelinin iki alternatifi değildir. UK Expansion Worker, yurt dışında faaliyet gösteren mevcut bir işletmenin Birleşik Krallık’a genişlemesi için oluşturulmuş resmi bir Global Business Mobility rotasıdır. Self Sponsorship ise Home Office tarafından tanımlanmış bağımsız bir vize kategorisi değildir ve uygulamada uygun bir UK şirketinin Skilled Worker sponsorluğu üzerinden ilerleyen yapıyı ifade eder.
İki model arasındaki en önemli ayrımlardan biri şirketin mevcut durumudur. UK Expansion Worker için yurt dışında gerçek ve aktif bir işletme bulunması ve bu işletmenin Birleşik Krallık’ta henüz aktif ticarete başlamamış olması gerekir. Self Sponsorship olarak adlandırılan modelde ise UK şirketinin Sponsor Licence şartlarını karşılayabilmesi ve sponsor edilecek kişi için gerçek, uygun ve gerekli bir pozisyon bulunması önemlidir.
UK Expansion Worker ve Self Sponsorship Arasındaki Temel Farklar
| Konu | UK Expansion Worker | Self Sponsorship |
|---|---|---|
| Resmi vize rotası mı? | Evet, Global Business Mobility rotasıdır | Hayır, genellikle Skilled Worker üzerinden kurulan bir modeldir |
| Temel amaç | Mevcut yabancı işletmeyi UK pazarına genişletmek | Uygun UK şirketi üzerinden Skilled Worker sponsorluğu oluşturmak |
| Yurt dışında mevcut işletme | Gereklidir | Skilled Worker rotasının genel şartı değildir |
| Yabancı işletmenin geçmişi | Genel olarak en az 3 yıllık aktif trading history aranır | Aynı 3 yıllık overseas business şartı bulunmaz |
| UK’de ticaret | Sponsor Licence başvurusunda aktif UK trading presence bulunmamalıdır | Sponsor kuruluşun UK’de gerçek ve hukuka uygun şekilde operating veya trading olması gerekir |
| Çalışanın yabancı işletmedeki geçmişi | Genel olarak en az 12 ay gerekir, bazı istisnalar vardır | Aynı overseas employment şartı bulunmaz |
| Sponsor Licence | UK Expansion Worker Sponsor Licence | Skilled Worker Sponsor Licence |
| Genel maaş eşiği | £52,500 veya ilgili going rate, hangisi yüksekse | Standart durumda £41,700 veya ilgili going rate, hangisi yüksekse |
| UK Expansion Worker olarak maksimum süre | Toplam 2 yıl | Uygulanmaz, Skilled Worker kuralları geçerlidir |
| Kalıcı oturum | Doğrudan settlement rotası değildir | Skilled Worker üzerinden şartlar sağlanırsa settlement mümkün olabilir |
Karşılaştırma genel çerçeveyi göstermektedir. Occupation code, going rate, şirket yapısı, Sponsor Licence durumu ve başvuru sahibinin mevcut göçmenlik statüsü ayrıca değerlendirilmelidir.
UK Expansion Worker Nedir?
UK Expansion Worker, yurt dışında faaliyet gösteren bir işletmenin Birleşik Krallık’taki ilk operasyonunu kurmak amacıyla senior manager veya specialist employee statüsündeki çalışanlarını UK’ye göndermesine imkan sağlayan Global Business Mobility rotasıdır.
Rotanın merkezinde kişinin İngiltere’de sıfırdan bağımsız bir işletme kurması değil, mevcut yabancı işletmenin İngiltere’ye genişlemesi bulunur.
Bu nedenle değerlendirmede yalnızca başvuru sahibine değil, yurt dışındaki işletmenin geçmişine, UK ile kurulacak şirket bağlantısına ve genişleme planına da bakılır.
Mevcut şirketinizi İngiltere’ye genişletmeyi planlıyorsanız UK Expansion Worker Vizesi hizmet sayfamızdan rotanın ayrıntılarını inceleyebilirsiniz.
Self Sponsorship Nedir?
Self Sponsorship, Home Office tarafından oluşturulmuş bağımsız bir vize kategorisinin adı değildir.
Bu ifade uygulamada, kişinin kurucusu, ortağı veya yöneticisi olduğu uygun bir UK şirketinin Skilled Worker Sponsor Licence şartlarını karşılaması ve kişinin şirketteki gerçek ve uygun bir pozisyon için Skilled Worker kapsamında sponsor edilmesi modelini anlatmak için kullanılmaktadır.
Bu nedenle yalnızca İngiltere’de bir şirket kurmak Self Sponsorship için yeterli değildir.
Genel yapıda şu unsurlar birlikte değerlendirilir:
- UK şirketinin gerçek ve hukuka uygun yapısı
- Sponsor Licence uygunluğu
- Sponsorluk yükümlülüklerini yerine getirebilecek sistemlerin bulunması
- Şirket içerisinde gerçek bir pozisyona ihtiyaç olması
- Pozisyonun uygun occupation code içerisinde bulunması
- Gerekli maaş şartının karşılanması
- Başvuru sahibinin Skilled Worker şartlarını karşılaması
Bu modelin ayrıntılarını İngiltere Self Sponsorship hizmet sayfamızdan inceleyebilirsiniz.
En Temel Ayrım: Mevcut Şirketinizi mi Genişletiyorsunuz?
UK Expansion Worker ile Self Sponsorship arasındaki ilk ayrım şirketin ticari geçmişi üzerinden yapılabilir.
UK Expansion Worker, halihazırda başka bir ülkede ticaret yapan işletmelerin İngiltere pazarına genişlemesi için tasarlanmıştır.
Standart bir UK Expansion Worker Sponsor Licence dosyasında yabancı işletmenin genel olarak:
- halen aktif şekilde ticaret yapıyor olması,
- en az üç yıldır aktif trading history gösterebilmesi,
- başvurudan önceki 12 aylık dönemde de ticari faaliyetini sürdürüyor olması,
- UK’ye gerçek ve uygulanabilir bir genişleme planı bulunması,
- UK’de henüz aktif ticari faaliyete başlamamış olması
beklenir. Belirli işletmeler için bazı istisnalar bulunabilir.
Self Sponsorship olarak adlandırılan Skilled Worker yapısında ise yurt dışında üç yıllık mevcut işletme geçmişi şeklinde genel bir koşul bulunmaz.
UK Expansion Worker İçin UK Şirketi Kurulmuş Olabilir mi?
Evet. UK Expansion Worker için UK’de hiçbir yapılanma bulunmaması gerektiğini düşünmek doğru değildir.
Sponsor Licence başvurusunda işletmenin bir UK footprint göstermesi gerekir.
Bu örneğin:
- UK’de uygun bir işyeri veya
- Companies House’a kayıtlı yabancı şirket şubesi ya da yabancı işletmeyle bağlantılı UK iştiraki
üzerinden gösterilebilir.
Ancak UK footprint ile aktif trading presence aynı şey değildir.
Şirket hukuken kurulmuş olabilir fakat UK Expansion Worker Sponsor Licence başvurusu sırasında yabancı işletmenin Birleşik Krallık’ta aktif ticarete başlamamış olması gerekir.
UK Şirketi Zaten Ticaret Yapıyorsa UK Expansion Worker Kullanılabilir mi?
Genel olarak UK Expansion Worker’ın amacı buna uygun değildir.
Rotanın temel özelliklerinden biri yabancı işletmenin UK’de henüz aktif trading presence oluşturmamış olmasıdır.
UK şirketi müşterilere aktif olarak ürün veya hizmet satmaya ve ticaret yapmaya başlamışsa şirketin UK Expansion Worker yerine mevcut durumuna uygun başka sponsorlu çalışma rotalarını değerlendirmesi gerekebilir.
Bu nedenle şirket kuruluş tarihi ile UK’de gerçek ticari faaliyetin başlangıç tarihini birbirinden ayırmak önemlidir.
Self Sponsorship İçin UK Şirketinin Nasıl Bir Yapıda Olması Gerekir?
Self Sponsorship modelinde yalnızca Companies House üzerinde şirket kaydı bulunması yeterli değildir.
Skilled Worker sponsorluğu yapacak kuruluşun gerçek bir UK organizasyonu olması, hukuka uygun şekilde operating veya trading durumda bulunması ve sponsorluk yükümlülüklerini yerine getirebilecek kapasiteye sahip olması gerekir.
Özellikle kendi kurucusunu veya yöneticisini sponsor edecek bir şirkette şu bağlantının mantıklı olması önemlidir:
Şirketin gerçek faaliyeti → organizasyon ihtiyacı → gerçek pozisyon → uygun occupation code → gerekli maaş
Bu zincirin yalnızca göçmenlik izni oluşturmak amacıyla yapay şekilde kurulması uygun değildir.
Genuine Role Self Sponsorship İçin Neden Önemli?
Şirketin sahibi veya yöneticisi olmak kişinin otomatik olarak Skilled Worker kapsamında sponsor edilebileceği anlamına gelmez.
Sponsor edilecek pozisyonun gerçek olması ve şirketin ticari faaliyetleri açısından anlamlı bir ihtiyaca dayanması gerekir.
Örneğin değerlendirmede:
- şirketin hangi alanda faaliyet gösterdiği,
- mevcut ve planlanan müşterileri,
- organizasyon yapısı,
- finansal kapasitesi,
- pozisyonun görevleri,
- bu pozisyona neden ihtiyaç duyulduğu
gibi konular birbiriyle uyumlu olmalıdır.
Skilled Worker sisteminin genel şartları hakkında Skilled Worker Vizesi sayfamızı inceleyebilirsiniz.
UK Expansion Worker İçin Yabancı Şirkette Çalışma Geçmişi Gerekir mi?
Genel kural olarak UK Expansion Worker başvuru sahibinin yabancı işletmede başvurudan önce en az 12 ay çalışmış olması gerekir.
Ancak yüksek ücretli çalışanlar ile belirli Avustralya ve Japonya bağlantılı genişlemeler açısından istisnalar bulunmaktadır.
Bu nedenle kişinin yalnızca şirketin ortağı veya sahibi olması yeterli değildir. Başvuru sahibinin overseas business içerisindeki rolü ve çalışma geçmişi ayrıca kontrol edilmelidir.
Self Sponsorship İçin Yurt Dışındaki Şirkette Çalışma Geçmişi Gerekir mi?
Skilled Worker kurallarında UK Expansion Worker rotasındaki gibi aynı yabancı işletmede 12 ay çalışma şartı bulunmaz.
Bunun yerine kişinin UK şirketinde üstleneceği gerçek pozisyonun ve kendi Skilled Worker uygunluğunun değerlendirilmesi gerekir.
Sponsor Licence Açısından Fark Nedir?
Her iki modelde de Sponsor Licence önemli olmakla birlikte aynı lisans rotası kullanılmaz.
| UK Expansion Worker | Self Sponsorship |
|---|---|
| Global Business Mobility kapsamındaki UK Expansion Worker Sponsor Licence | Skilled Worker Sponsor Licence |
| Overseas business’ın UK genişlemesine dayanır | UK’de uygun sponsor kuruluş üzerinden ilerler |
| UK’de başlangıçta aktif trading presence bulunmamalıdır | Kuruluşun UK’de gerçek ve hukuka uygun şekilde operating veya trading olması gerekir |
| Lisans bu rota için en fazla 4 yıl geçerlidir | Standart sponsor lisansı uygunluk korunduğu sürece devam edebilir |
UK Expansion Worker ile Kaç Kişi Sponsor Edilebilir?
Güncel Sponsor Guidance kapsamında UK Expansion Worker Sponsor Licence sahibi işletme, UK operasyonunu kurmak için gerçekten ihtiyaç duyduğu çalışanları sponsor edebilir ancak aynı anda en fazla 10 UK Expansion Worker sponsor edilebilir.
Authorising Officer UK dışında bulunuyorsa sponsor lisansı başlangıçta provisional rating ile ve tek bir Certificate of Sponsorship tahsisiyle verilebilir.
Authorising Officer gerekli izni aldıktan ve lisans A-rating’e yükseltildikten sonra CoS tahsisi artırılabilir.
Bu sayı bir işletmenin otomatik olarak on çalışana vize alabileceği anlamına gelmez. Her çalışanın rota şartlarını ayrıca karşılaması gerekir.
Maaş Şartları Aynı mı?
Hayır. İki rota farklı maaş sistemlerine tabidir.
UK Expansion Worker
2026 itibarıyla genel kural olarak maaşın:
yıllık en az £52,500 veya ilgili occupation code için belirlenen going rate, hangisi yüksekse
olması gerekir.
Self Sponsorship ve Skilled Worker
Standart Skilled Worker başvurularında genel eşik:
yıllık £41,700 veya ilgili occupation code’un going rate seviyesi, hangisi yüksekse
şeklindedir.
Skilled Worker sisteminde belirli başvuru sahipleri, meslekler veya geçiş durumları için farklı maaş kuralları uygulanabilir. Bu nedenle yalnızca genel eşik üzerinden uygunluk kararı verilmemelidir.
İngilizce Şartı Açısından Fark Var mı?
UK Expansion Worker ile Skilled Worker’ın bireysel başvuru şartları aynı değildir.
UK Expansion Worker rotasında Skilled Worker’daki İngilizce dil şartı bulunmaz.
Skilled Worker tarafında ise 8 Ocak 2026’dan itibaren ilk kez bu rota kapsamında başvuran kişilerin genel olarak CEFR B2 seviyesinde İngilizce yeterliliği göstermesi gerekir.
Daha önce Skilled Worker statüsü bulunan bazı kişiler açısından geçiş hükümleri uygulanabilir.
UK Expansion Worker Ne Kadar Süreyle Kullanılabilir?
UK Expansion Worker izni tek seferde genel olarak Certificate of Sponsorship üzerindeki iş başlangıç tarihinden itibaren 12 aya kadar verilir.
Uygun koşullarda uzatma yapılabilir ancak bir kişinin UK Expansion Worker statüsünde toplam kalış süresi iki yılı aşamaz.
Ayrıca belirli Global Business Mobility rotalarında geçirilen süreler için altı yıllık dönem içerisinde toplam beş yıllık kümülatif sınır bulunmaktadır.
Self Sponsorship Ne Kadar Süreyle Kullanılabilir?
Self Sponsorship ayrı bir vize olmadığı için süre Skilled Worker iznine göre belirlenir.
Skilled Worker izni şartlar sağlandığı sürece uzatılabilir. Bu nedenle UK Expansion Worker’daki iki yıllık rota sınırı Skilled Worker için geçerli değildir.
Hangisi Kalıcı Oturuma Gider?
UK Expansion Worker doğrudan settlement rotası değildir.
UK Expansion Worker statüsünde geçirilen süre, Skilled Worker settlement için kullanılan standart beş yıllık uygun rota süreleri arasında yer almaz.
İşletme UK’de faaliyete geçtikten sonra kişinin uzun vadeli ikamet hedefi varsa uygun başka bir göçmenlik rotasına geçiş ayrıca planlanmalıdır.
Self Sponsorship olarak adlandırılan model Skilled Worker üzerinden kuruluyorsa durum farklıdır.
Skilled Worker, güncel kurallar altında settlement’a gidebilen rotalardan biridir. Gerekli sürekli ikamet ve diğer şartları sağlayan kişiler mevcut sistem kapsamında beş yıllık uygun sürenin ardından Indefinite Leave to Remain başvurusunu değerlendirebilir.
UK Expansion Worker’dan Sonra Skilled Worker’a Geçilebilir mi?
UK Expansion Worker’ın amacı şirketin UK’deki ilk genişleme dönemidir.
İşletme UK’de gerçek trading presence oluşturduktan sonra şirketin gelecekteki sponsorluk ihtiyaçlarının farklı bir rota üzerinden değerlendirilmesi gerekebilir.
Şirketin yapısına, sponsor lisansına, kişinin pozisyonuna ve o tarihte yürürlükte bulunan kurallara göre Skilled Worker veya başka uygun sponsorlu rotalar gündeme gelebilir.
Ancak UK Expansion Worker’da geçirilen sürenin otomatik olarak Skilled Worker’ın beş yıllık settlement süresine eklendiği varsayılmamalıdır.
UK Expansion Worker İçin Genişleme Planı Neden Önemli?
UK Expansion Worker Sponsor Licence dosyasının merkezinde yabancı işletmenin gerçek UK expansion planı bulunur.
Şirketin yalnızca UK’de bir tüzel kişilik kaydetmesi yeterli değildir. Overseas business’ın İngiltere pazarına gerçekten genişlemeyi planladığını ve bunu gerçekleştirebilecek finansal ve ticari kapasiteye sahip olduğunu gösterebilmesi gerekir.
Faaliyetin niteliğine göre planlama içerisinde:
- UK pazarının yapısı,
- ürün veya hizmetler,
- müşteri grupları,
- finansal kaynaklar,
- operasyon planı,
- personel ihtiyacı,
- satış ve büyüme hedefleri
gibi alanlar önem kazanabilir.
Ayrıca UK’deki planlanan faaliyet ile overseas business’ın mevcut işi arasında gerçek bir ticari bağlantı bulunmalıdır.
Self Sponsorship İçin Business Plan Gerekir mi?
Skilled Worker Sponsor Licence başvurularında her şirket için aynı formatta hazırlanmış standart bir business plan sunulmasını zorunlu kılan genel bir kural bulunmaz.
Ancak özellikle yeni veya küçük bir UK şirketi kendi kurucusunu veya yöneticisini sponsor etmeyi planlıyorsa şirketin gerçek faaliyetini, finansal modelini ve sponsor edilecek pozisyona neden ihtiyaç duyduğunu gösterebilmesi önemlidir.
Bu nedenle Self Sponsorship dosyasında şirket planı ile vize planının birbirinden bağımsız hazırlanması doğru değildir.
UK Expansion Worker mı Self Sponsorship mi? Kısa Karar Tablosu
| Durum | Öncelikle İncelenecek Yapı |
|---|---|
| Yurt dışında yıllardır faaliyet gösteren şirketinizi UK’ye genişleteceksiniz | UK Expansion Worker |
| Mevcut overseas business’ın ilk UK operasyonunu kuracaksınız | UK Expansion Worker |
| UK footprint oluşturdunuz ancak henüz aktif UK ticaretine başlamadınız | UK Expansion Worker şartları incelenebilir |
| UK şirketi zaten aktif ticaret yapıyor | UK Expansion Worker yerine diğer sponsorlu rotalar incelenmelidir |
| UK’de gerçek bir işletme kurup burada uzun vadeli çalışmak istiyorsunuz | Self Sponsorship ve Skilled Worker yapısı değerlendirilebilir |
| Yurt dışında gerekli trading history bulunmuyor | UK Expansion Worker genel şartları karşılanmayabilir |
| Uzun vadeli settlement planınız bulunuyor | Skilled Worker temelli yapı ayrıca değerlendirilmelidir |
| Mevcut şirketinizi UK’ye genişletmek ve daha sonra uzun vadeli kalmak istiyorsunuz | İlk genişleme rotası ile sonraki göçmenlik stratejisi birlikte planlanmalıdır |
İki Yapıyı Karşılaştırmadan Önce Hangi Sorular Sorulmalı?
- Yurt dışında halen aktif bir işletmem var mı?
- Bu işletme ne kadar süredir gerçek ticari faaliyet yürütüyor?
- UK’de şirket veya şube kaydı yaptım mı?
- UK’de aktif olarak müşterilere satış yapmaya başladım mı?
- UK’ye gidecek kişi overseas business’ın senior manager veya specialist employee çalışanı mı?
- Kişinin overseas business içerisindeki çalışma geçmişi ne kadar?
- UK şirketinde hangi gerçek pozisyon oluşturulacak?
- Pozisyonun occupation code’u nedir?
- Şirket gerekli maaşı sürdürülebilir şekilde karşılayabilir mi?
- Hedef yalnızca UK operasyonunu kurmak mı, yoksa uzun vadeli ikamet mi?
- Hangi Sponsor Licence rotası şirketin gerçek yapısıyla uyumlu?
UK Expansion Worker ve Self Sponsorship Başvurularında Sık Yapılan Hatalar
- Self Sponsorship’i Home Office tarafından verilmiş ayrı bir vize sanmak
- Sadece UK şirketi kurmanın vize için yeterli olduğunu düşünmek
- UK Expansion Worker planlanırken UK şirketini erken şekilde aktif ticarete başlatmak
- Overseas business’ın faaliyet geçmişini yalnızca şirket tescil tarihiyle değerlendirmek
- UK Expansion Worker için overseas employment şartını gözden kaçırmak
- Self Sponsorship dosyasında gerçek pozisyon ihtiyacını göstermemek
- Şirket sahibinin otomatik olarak Skilled Worker kapsamında sponsor edilebileceğini düşünmek
- Sponsor Licence ile kişinin vize başvurusunu aynı işlem olarak görmek
- Yalnızca genel maaş eşiğine bakıp going rate kontrolü yapmamak
- UK Expansion Worker süresini doğrudan Skilled Worker settlement süresine dahil etmek
Şirket Yapısı ile Vize Stratejisini Birlikte Planlayın
UK Expansion Worker ile Self Sponsorship arasındaki önemli farkların büyük bölümü vize formundan değil, şirketin mevcut ticari yapısından kaynaklanır.
UK Expansion Worker düşünülüyorsa overseas business’ın faaliyet geçmişi, UK footprint, UK’de ticaretin başlayıp başlamadığı, genişleme planı ve UK’ye gönderilecek kişinin şirketteki rolü birlikte değerlendirilmelidir.
Self Sponsorship modeli düşünülüyorsa UK şirketinin Sponsor Licence uygunluğu, gerçek faaliyet yapısı, sponsor edilecek pozisyon, occupation code, maaş kapasitesi ve kişinin Skilled Worker şartları birlikte ele alınmalıdır.
EuroKiwi Legal olarak şirket yapısının, Sponsor Licence planının ve başvuru sahibinin uzun vadeli hedeflerinin birlikte değerlendirilmesi sürecinde danışmanlık sağlıyoruz.
Mevcut işletmenizi İngiltere’ye genişletmeyi planlıyorsanız UK Expansion Worker hizmetimizi inceleyebilirsiniz.
UK’de uygun bir şirket yapılanması üzerinden Skilled Worker sponsorluğunu değerlendirmek istiyorsanız Self Sponsorship hizmetimizi inceleyebilir veya başvuru formu üzerinden mevcut şirket ve göçmenlik planınızın değerlendirilmesini talep edebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
UK Expansion Worker ile Self Sponsorship aynı şey mi?
Hayır. UK Expansion Worker resmi bir Global Business Mobility vize rotasıdır. Self Sponsorship ise bağımsız bir vize kategorisi değildir ve uygulamada uygun bir UK şirketinin Skilled Worker sponsorluğu üzerinden ilerleyen yapıyı tanımlamak için kullanılır.
UK Expansion Worker için yurt dışında mevcut şirket gerekir mi?
Evet. Rotanın temelinde UK’ye genişleyecek gerçek ve aktif bir overseas business bulunur. Standart Sponsor Licence değerlendirmesinde genel olarak en az üç yıllık aktif trading history aranır.
UK şirketi zaten ticaret yapıyorsa UK Expansion Worker kullanılabilir mi?
UK Expansion Worker, UK’de henüz aktif trading presence oluşturmamış işletmelerin genişlemesine yöneliktir. İşletme UK’de aktif ticarete başlamışsa diğer sponsorlu çalışma rotalarının değerlendirilmesi gerekebilir.
Self Sponsorship için üç yıllık şirket geçmişi gerekir mi?
Skilled Worker Sponsor Licence kurallarında UK Expansion Worker’daki gibi üç yıllık overseas business geçmişi şeklinde genel bir şart bulunmaz. Ancak UK sponsorunun gerçek ve hukuka uygun bir kuruluş olması ve sponsorluk şartlarını karşılaması gerekir.
UK Expansion Worker kalıcı oturuma götürür mü?
Hayır. UK Expansion Worker doğrudan settlement rotası değildir. Uzun vadeli ikamet planlanıyorsa sonraki uygun göçmenlik rotasının ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Self Sponsorship kalıcı oturuma götürebilir mi?
Self Sponsorship ayrı bir vize değildir. Yapı Skilled Worker üzerinden kurulmuşsa Skilled Worker settlement kuralları uygulanır. Güncel sistemde gerekli şartları karşılayan kişiler beş yıllık uygun sürekli ikamet sonrasında Indefinite Leave to Remain başvurusunu değerlendirebilir.
Şirket sahibi olmak Self Sponsorship için yeterli mi?
Hayır. Şirket sahipliği tek başına Skilled Worker sponsorluğu oluşturmaz. Sponsor Licence, gerçek ve uygun pozisyon, occupation code, maaş ve kişinin bireysel Skilled Worker şartlarının tamamı ayrıca değerlendirilmelidir.
UK Expansion Worker için İngilizce şartı var mı?
UK Expansion Worker rotasında Skilled Worker’daki İngilizce dil şartı bulunmaz. İlk kez Skilled Worker başvurusu yapan kişiler için ise güncel kurallarda genel olarak CEFR B2 İngilizce şartı uygulanmaktadır.